关于酒驾处罚后单位是否会开除的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要依据多种因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

酒驾处罚后，单位是否会开除员工，取决于单位的性质、内部规章制度、劳动合同条款以及酒驾行为的严重程度。因此，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

二、法律角度

1. 酒驾的法律性质：

   • 酒驾属于违法行为，但通常导致的拘留是行政拘留，而非刑事拘留或刑事追责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，所以仅因酒驾被行政拘留，并不直接满足该条规定的解除条件。
   • 对于醉驾（构成危险驾驶罪）的员工，单位则通常有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。

2. 公职单位的特别规定：

   • 对于公职单位（如公务员和事业单位工作人员），酒驾若未达到醉驾标准且未造成严重后果，虽不会直接被开除公职，但可能会受到党纪政纪处分。
   • 若因醉驾被追究刑事责任，则根据相关法律法规，如《行政机关公务员处分条例》第十七条，公职人员通常会被开除公职。

三、单位内部规章制度与劳动合同

1. 普通单位：

   • 单位能否开除酒驾员工，首先需参考其内部规章制度和劳动合同的具体条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定酒驾属于可解除劳动合同的情形（如“严重违反用人单位的规章制度”），且该规定制定程序合法，那么单位有权依据这些规定进行处理。
   • 若规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

2. 对安全责任要求较高的企业：

   • 如交通运输、建筑施工等企业，可能将酒驾列为严重违反劳动纪律的行为，一旦发生即予开除，以维护企业的安全形象和运营秩序。

四、酒驾行为的严重程度

• 酒驾行为的严重程度也是单位考虑是否开除员工的重要因素。如果员工因酒驾导致交通事故，造成人员伤亡或财产损失，单位可能会认为该员工的行为严重损害了单位形象和利益，从而作出更严厉的处理决定。

五、建议与总结

• 酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对个人的职业生涯和家庭未来带来不可挽回的损失。因此，建议广大驾驶者严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
• 对于单位而言，应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确酒驾等违法行为的处理标准，以确保处理的公正性和合法性。同时，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。

综上所述，酒驾处罚后单位是否会开除员工，需综合考虑法律、单位内部规章制度及实际情况等多方面因素。因此，无法给出一个绝对的答案，但希望以上分析能为您提供一些有益的参考。