结论：签了劳务合同后是否还需要签劳动合同，取决于具体的工作性质、用工关系以及双方的需求和约定。在一般情况下，如果已签订劳务合同且该合同已能全面覆盖双方的权利义务，则无需再签劳动合同；但如果存在劳动关系且未签订劳动合同，则应当签订劳动合同以保障双方权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的基本区别
法律性质：
- 劳务合同属于民事合同的一种，受《中华人民共和国民法典》调整，是平等主体之间就提供劳务和支付报酬达成的协议。
- 劳动合同则受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
主体关系：
- 劳务合同中，双方地位平等，可以是法人、组织或自然人等，不存在隶属关系。
- 劳动合同中，一方是用人单位，另一方是劳动者，存在管理与被管理的关系。
权利义务：
- 劳务合同以独立身份提供劳务，根据劳务数量和质量支付报酬，一般不涉及社会保险等福利。
- 劳动合同则涉及劳动者遵守规章制度、从事安排工作，用人单位支付劳动报酬并缴纳社会保险等。
二、是否需要签订劳动合同的情形
已签订劳务合同且无劳动关系：
- 如果双方签订的是劳务合同，且该合同明确约定了双方的权利义务，且不存在劳动关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬，无管理与被管理关系），则无需再签订劳动合同。
存在劳动关系但未签订劳动合同：
- 如果双方实际上存在劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作等），但仅签订了劳务合同或未签订任何合同，则根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
劳务合同与劳动合同并存：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在业余时间从事兼职工作，且该兼职工作与主职工作无冲突，双方可能同时签订劳务合同和劳动合同。但此时需确保两份合同的内容不冲突，且均符合法律法规的要求。
三、法律建议
明确用工关系：
- 在签订任何合同前，双方应明确用工关系是劳动关系还是劳务关系，以便选择合适的合同类型。
审查合同内容：
- 无论是签订劳务合同还是劳动合同，都应仔细审查合同内容，确保合同条款明确、合法、有效，避免引发法律风险和纠纷。
遵守法律法规：
- 在签订和履行合同过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，如劳动法的相关规定、社会保险的缴纳等。
及时咨询专业意见：
- 如果对合同类型、合同内容或法律法规存在疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
总结：签了劳务合同后是否还需要签劳动合同，取决于具体的工作性质、用工关系以及双方的需求和约定。在签订任何合同前，双方应明确用工关系、审查合同内容、遵守法律法规，并在必要时咨询专业意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。