目前，我国并没有专门针对护士上夜班年龄的全国统一明确法律规定。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，以便您更全面地了解相关情况。

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，主要关注的是工作时间、休息休假、劳动强度等一般性规定，并未对特定职业（如护士）的夜班年龄作出限制性规定。
   • 然而，对于孕期的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这一规定体现了对孕期女职工的特殊保护。

2. 医院政策与行业实践：

   • 多数医院会根据自身情况制定护士排班制度，这些制度可能考虑了护士的年龄、健康状况、工作经验等因素。
   • 部分医院可能设定非强制性的年龄参考线（如45岁或50岁以上不再安排夜班），但具体执行存在差异。这种参考线通常基于医院对护士工作能力和健康状况的评估。
   • 医院还可能结合护士的身体状况、工作能力等因素动态调整排班，例如为高龄或有特殊需求的护士提供非夜班岗位选择。

3. 岗位特性与健康管理：

   • 护理工作需要高度专注力和体力，长期夜班可能影响护士的身心健康。因此，医院会通过体检报告、工作状态评估等方式判断护士是否适合继续从事夜班工作。
   • 为保障护士权益，医疗机构普遍采取缩短连续值班时长、增加调休频率、提供心理疏导等措施降低夜班风险。

4. 特殊情况说明：

   • 具有副主任护师及以上职称的护士，因承担管理、教学等职责，通常不参与一线夜班轮值。
   • 护士可基于健康原因向单位提出调岗申请，经评估后可能被安排至日间工作岗位。

建议：

• 如果您是护士或您的亲友是护士，且对夜班安排有疑问或担忧，建议首先了解所在医院的具体排班制度和政策。
• 如果认为夜班安排不合理或对自己的健康造成了影响，可以与医院的人力资源部门或护理管理部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 在沟通过程中，可以引用相关的法律法规作为依据，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。