您好，关于您提出的“提出离职以后还可以休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度还未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位是需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体来说，折算的方法是这样的：您需要先算出当年度在本单位已经过了多少天（按照日历天数来算），然后用这个天数除以365天，得到的结果再乘以您全年应当享受的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休但未休的年休假天数了。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应休年休假是10天，当年度在单位已经过了200天，且已经休了3天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是：(²⁰⁰⁄₃₆₅)*10 - 3 ≈ 2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际可以获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，回到您的问题，提出离职以后，您仍然有可能享受应休未休的年休假，具体天数和报酬需要按照上述方法来折算。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。