您好，关于年休假是否必须规定时间休的问题，这主要取决于用人单位的具体安排以及职工的个人意愿，同时需要遵循相关的法律法规。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确实需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排年休假。这意味着，年休假并不是完全由职工个人随意决定的，而是需要用人单位和职工双方共同协商确定。

其次，虽然用人单位有统筹安排年休假的权利，但同时也必须尊重职工的意愿。如果职工因为个人原因（如家庭事务、旅游计划等）希望调整年休假的时间，用人单位在可能的情况下应当予以考虑和安排。当然，这也要在不影响用人单位正常生产经营的前提下进行。

再者，从鼓励错峰休假的角度来看，一些地区或单位可能会出台相关政策，鼓励职工分段灵活使用年休假，或者将年休假与法定休假日、休息日等相结合，形成较长的“组合假期”。这样的安排既满足了职工的多元化需求，也有助于缓解旅游高峰等社会问题。

最后，如果用人单位确实因为工作需要不能安排职工年休假，或者需要跨年度安排年休假，那么必须征得职工本人的同意，并按照规定支付未休年休假的工资报酬。这是保障职工休息休假权益的重要体现。

综上所述，年休假并不是必须规定在某个特定时间休，而是需要用人单位和职工双方根据实际情况共同协商确定。在协商过程中，用人单位应当尊重职工的意愿，并尽可能为职工提供灵活多样的年休假安排方式。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。