关于厂里工资到年底结清的问题，这通常涉及到工资支付周期和支付方式的法律规定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，原则上，工资应当按月发放，而不是等到年底一次性结清。

2. 年底结清工资的合法性分析：

   • 如果双方有约定：在某些特殊情况下，如双方通过劳动合同或集体合同明确约定工资在年底一次性结清，且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果双方无约定或约定违法：如果双方没有约定或者约定的支付方式违反了法律、行政法规的强制性规定（如约定年底结清但导致劳动者生活困难等），那么这种支付方式就是违法的。劳动者有权要求用人单位按月支付工资，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 年底结清工资可能带来的问题：

   • 劳动者生活困难：如果工资等到年底才结清，劳动者在平时可能面临生活困难，尤其是对于那些依赖工资维持生计的劳动者来说，这种支付方式可能会给他们带来很大的经济压力。
   • 劳动者权益受损：年底结清工资也可能增加劳动者权益受损的风险。例如，如果用人单位在年底前破产或倒闭，劳动者可能面临工资无法追回的风险。

4. 建议与措施：

   • 与用人单位协商：如果你对年底结清工资的方式有异议，可以与用人单位进行协商，尝试达成一个更合理的支付方式。
   • 了解并维护自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取措施进行维护。你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 保留相关证据：在与用人单位协商或维权过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。

总结来说，虽然年底结清工资在某些特殊情况下可能是合法的，但原则上工资应当按月支付。如果你对当前的工资支付方式有异议或担忧自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。