关于用人单位节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以详细解析节假日工资的计算方式，以确保您的权益得到充分保障。
一、法定节假日工资计算
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 首先，计算日工资：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这里，月计薪天数已包含国家规定的11天法定节假日，计算方式为（365天-104天双休日）÷12月=21.75天。
- 接着，计算小时工资：日工资除以8小时。
- 若在法定休假日安排工作，应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这部分工资必须以货币形式支付，不能用补休替代。
实例：
- 假设某劳动者月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该劳动者在法定休假日加班一天，则用人单位应支付的加班工资为689.67元（229.89 × 300%）。
二、休息日工资计算
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 同样先算出劳动者的日工资或小时工资。
- 当在休息日安排工作且无法安排补休时，需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。若安排了补休，则无需支付加班工资。
实例：
- 以月工资5000元的劳动者为例，若在休息日加班一天且未安排补休，其加班工资为459.78元（229.89 × 200%）。
三、部分公民放假节日工资计算
- 对于妇女节、青年节等部分公民放假的节日，如果劳动者参加社会或单位组织的庆祝活动并照常工作，单位应支付正常工资报酬，但不支付加班工资。
- 若该节日恰逢休息日，且单位安排劳动者加班，则应按照休息日的加班工资标准支付。
四、注意事项
加班工资基数：
- 加班工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但仍需满足最低工资标准。
调休与工资：
- 即便用人单位之后安排了调休，对于法定节假日的加班，也仍需支付三倍工资的加班费用。对于休息日的加班，如果安排了补休，则无需支付加班工资。
法律保障：
- 用人单位应尊重劳动者的休息权利，合理安排工作与休息时间。劳动者在节假日加班后未得到应有报酬的，可向当地劳动保障监察机构举报投诉，维护自身合法权益。
综上所述，节假日工资的计算方式需根据节假日性质、用人单位安排及劳动合同约定等因素综合确定。作为劳动者，您应充分了解自身权益与法律规定，确保在节假日加班时能够获得合理的报酬补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。