您好，关于公休假（即年休假）的年限计算问题，这是一个涉及职工权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

首先，公休假的工作年限是按照职工的累计工作时间来计算的。这里的累计工作时间，不仅仅包括在同一用人单位的连续工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间累加，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

具体来说，年休假天数根据累计工作年限划分为以下三个档次：

1. 已满1年不满10年的职工，年休假为5天。
2. 已满10年不满20年的职工，年休假为10天。
3. 已满20年的职工，年休假为15天。

在计算累计工作时间时，有几个要点需要注意：

• 同一用人单位的连续工作时间：从入职开始到当前时间的不间断工作时长。
• 不同用人单位的工作时间累加：职工在不同单位的工作时间可以累计相加。
• 视同工作期间：如依法服兵役等期间，也计入累计工作时间。

此外，还有一些特殊情形下的年休假处理规则：

• 新进员工年休假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
• 不享受年休假的情形：如职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数，或请事假累计达到一定天数且单位不扣工资，以及根据工作年限请病假累计达到一定月份等，都可能不享受当年年休假。

最后，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这是对职工未能享受年休假权益的一种经济补偿。

综上所述，公休假的工作年限计算是一个综合考量的过程，涉及多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解公休假年限的计算规则。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。