您好，关于您提出的“办离职是否可以直接走”的问题，这需要根据具体情况和劳动合同法的相关规定来解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。具体来说，如果您在试用期内，需要提前三日通知用人单位；如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“通知”是关键，它意味着您需要明确告知用人单位您的离职意愿和离职时间。

关于“直接走”的问题：

1. 合法性：仅仅因为您想离职，并不能直接“走人”。您需要按照法律规定提前通知用人单位，并等待通知期满后才能离职。这是为了保障用人单位的合法权益，确保他们有足够的时间来安排人员接替您的工作，避免因您的突然离职而给单位带来不必要的损失。

2. 离职手续：在通知期满后，您还需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。这些手续是离职过程中必不可少的环节，也是您与用人单位之间结束劳动关系的重要证明。

3. 证据留存：为了防止用人单位在您离职后扣发工资或提出其他不合理要求，建议您在提出离职时留存好相关证据，如书面《辞职申请书》、邮件通知记录、微信聊天记录等。这些证据可以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并有助于您在后续维权过程中提供有力支持。

建议：

• 在提出离职前，最好先与用人单位进行沟通，了解他们的离职政策和流程，以便您能够更好地安排自己的离职计划。
• 在提出离职时，务必以书面形式提交《辞职申请书》，并明确告知离职时间和原因。同时，可以通过邮件、微信等方式进行备份和记录。
• 在通知期满后，及时与用人单位办理离职手续，并确保所有工作交接和财物归还都已完成。

总之，办离职并不能直接“走人”，而是需要按照法律规定提前通知用人单位，并等待通知期满后办理离职手续。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。