建设工程劳务分包在符合特定条件时是合法的，但将工程劳务分包给个人则通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法劳务分包的条件
资质要求：
- 根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，劳务分包单位必须具备相应的劳务分包资质等级证书，这是进行劳务分包的基本前提。资质证书是分包单位具备承担劳务作业能力和资格的证明，确保工程质量和施工安全。
建设单位认可：
- 除总承包合同中约定的分包外，劳务分包需经建设单位认可。这一要求保障了建设单位对工程的整体控制权，确保分包行为符合工程整体规划和要求。
主体结构施工限制：
- 建筑工程的主体结构施工必须由总承包单位自行完成，不得通过劳务分包方式转包。这一规定旨在确保工程主体结构的质量和安全，防止因转包而导致的质量问题和安全隐患。
分包内容及范围：
- 劳务分包应严格限定在劳务作业范围内，如木工、砌筑、钢筋作业等，不得涉及主体工程结构的整体施工。这有助于明确劳务分包单位的职责范围，防止其超越资质范围承接工程。
二、将工程劳务分包给个人的不合法性
个人不具备资质：
- 个人通常无法取得劳务分包资质等级证书，因此不具备承担劳务作业的能力和资格。将工程劳务分包给个人，违反了资质要求的规定，属于违法分包行为。
法律风险与实际问题：
- 将工程劳务分包给个人还存在诸多法律风险与实际问题。例如，个人往往无法提供完善的安全生产条件和管理能力，增加了施工现场安全事故的风险；同时，个人承担法律责任的能力有限，一旦发生纠纷（如工程款支付、工程质量问题等），劳务人员的合法权益可能得不到保障。
三、合法劳务分包的建议与措施
严格审查资质：
- 在选择劳务分包单位时，务必审查其资质证书和安全生产许可证，确保其具备合法的分包资格。这是预防违法分包行为的第一道防线。
明确合同条款：
- 签订劳务分包合同时，应明确双方的权利和义务，包括劳务报酬、支付方式、工作内容、工期、质量标准、安全生产责任等。合同条款应符合法律法规规定，确保双方权益得到保障。
加强管理与监督：
- 总承包单位或专业承包单位应对劳务分包单位的施工过程进行监督管理，确保工程质量和施工安全。这包括定期检查施工现场、审核施工进度和质量报告等措施。
遵守法律法规：
- 在进行劳务分包时，应严格遵守相关法律法规和监管要求，确保分包行为的合法性和合规性。这有助于避免潜在的法律风险和纠纷，维护工程建设的顺利进行。
总结来说，建设工程劳务分包在符合资质要求、建设单位认可、主体结构施工限制以及分包内容及范围等条件下是合法的。然而，将工程劳务分包给个人则通常是不合法的，并存在诸多法律风险与实际问题。因此，在进行劳务分包时，应严格遵守相关法律法规和监管要求，选择具备资质的分包单位进行合作。如果您在建设工程劳务分包方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。