关于医疗期后被公司辞退的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确医疗期的定义与期限。医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体标准可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定。
接下来，我们分情况讨论医疗期后被辞退的赔偿标准：
一、医疗期内违法辞退的赔偿
在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿标准的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后合法解除劳动合同的补偿
协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿金，标准同样是每满一年支付一个月工资。
劳动者不能从事原工作或另行安排的工作：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。
经济性裁员：在特定情况下，如用人单位因客观经济情况发生重大变化需要裁减人员时，可能涉及医疗期员工。这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并支付经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
医疗补助费：在某些地区或特定情况下，如果劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除了支付经济补偿金外，还可能需要根据劳动者的实际情况支付一定的医疗补助费。但这一规定并非所有地区都执行，且具体标准可能因地区而异。
违法解除合同的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或者选择不要求继续履行合同并要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、维权途径
如果您遇到医疗期后被辞退的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决，争取合理补偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。
总结与建议：
医疗期后被公司辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规进行。在处理此类问题时，建议您先了解当地的具体政策和规定，保留好相关证据如医疗证明、劳动合同、工资单等。如果可能的话，尽量与用人单位协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。如果协商不成或用人单位存在违法行为，您可以及时咨询专业律师或劳动部门以维护自身合法权益。