结论：只要用人单位存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁，且该权利不受拖欠工资月数的限制。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

详细解析：

1. 工资支付周期与拖欠认定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同明确约定了发薪日（如每月15日），而用人单位在该日未发放工资，则构成拖欠工资。拖欠工资不仅指完全未支付，还包括未足额支付的情况，如克扣部分工资。

2. 申请劳动仲裁的时机

   • 劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快与用人单位沟通了解情况，并给予一定的合理时间（如一周或两周）进行催告。若经过合理催告后仍不支付，劳动者即可开始准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便后续申请劳动仲裁。
   • 法律并未规定拖欠工资的具体月数作为申请劳动仲裁的门槛，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者即有权申请劳动仲裁。

3. 仲裁时效规定

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者在发现工资被拖欠后一年内未申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉权。
   • 特殊情况下，如果劳动关系一直存续，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

4. 申请劳动仲裁的流程

   • 提交申请书：劳动者需提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知劳动者。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人。
   • 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，将对申请人按撤诉处理，对被申请人可做缺席裁决。
   • 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书，自送达之日起具有法律效力；调解不成的，及时裁决。
   • 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方。当事人对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书生效。

行动建议：

• 劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快采取行动，收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域）以获取准确信息，确保自身权益得到有效保护。
• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解，这是一种更为高效且成本较低的解决方式。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。