结论前置：
- 三天旷工被辞退，劳动者仍然有权获得工资。
- 旷工行为可能导致工资扣除，但扣除部分仅限于旷工期间对应的工资。
详细分析
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否因旷工被辞退，其已经付出的劳动都应得到相应的报酬。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是其基本劳动权益之一。
二、旷工与工资支付的关系
旷工不影响已提供劳动的报酬：
- 旷工行为本身并不直接导致劳动者丧失获取已提供劳动报酬的权利。即使劳动者存在旷工行为，用人单位仍需按照劳动合同约定或法定标准，向劳动者支付其实际出勤期间的工资。这是因为劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
旷工可能导致工资扣除：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定旷工会导致工资扣除，且该制度经过民主程序制定并已告知劳动者，那么用人单位可以依据规定对旷工期间的工资进行相应扣除。但扣除部分仅限于旷工期间对应的工资，不得影响其他正常出勤天数的工资发放。例如，如果劳动者旷工三天，用人单位只能扣除这三天的工资，而不能扣除劳动者其他正常出勤天数的工资。
三、特殊情况下的工资处理
经济损失赔偿：
- 若旷工行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任。但需注意，赔偿责任与工资支付义务属于不同法律关系，用人单位不得直接通过扣发工资的方式抵偿损失，而应通过协商或法律途径解决。例如，用人单位可以与劳动者协商赔偿事宜，或者通过劳动争议仲裁委员会或法院解决赔偿纠纷。
恶意欠薪的法律后果：
- 若用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资，可能构成恶意欠薪行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位应当依法支付劳动者工资，避免恶意欠薪行为的发生。
法律建议
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应当了解自己的劳动权益，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。在遇到用人单位以旷工为由拒绝支付工资时，劳动者可以依法维护自己的权益。
用人单位应依法制定规章制度：
- 用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、民主的原则。规章制度中关于旷工的处罚条款应当明确、合理，并经过民主程序制定并已告知劳动者。这样，用人单位在处理旷工行为时才能有法可依、有章可循。
双方应通过协商或法律途径解决纠纷：
- 在遇到劳动纠纷时，双方应当通过协商或法律途径解决纠纷。协商是解决纠纷的一种有效方式，可以节省时间和成本。如果协商不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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