产假包含周末，周末时间正常计入产假总天数内，不额外扣除或增加。以下是详细解释：

1. 产假天数的计算规则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。这里的“98天”是自然日，包含周末和法定节假日，无需单独剔除或顺延。例如，若产假从周五开始，周末两天仍计入总天数，不会因周末而延长产假结束日期。

2. 地方性规定的补充
   部分省份在98天基础上延长了产假（如广东、浙江等地延长至128天或158天），但延长部分同样按自然日计算，包含周末。例如，某省规定产假为158天，无论这158天中包含多少个周末，均按总天数执行，不会因周末而调整。

3. 产假与休息日的重叠处理
   若产假期间遇到法定节假日（如春节、国庆等），部分地区规定产假“遇法定节假日不顺延”，即法定节假日已包含在总天数内；但也有地区明确“产假包含法定节假日，但法定节假日不计入产假天数”（如上海），此时需根据地方具体规定执行。不过，周末作为休息日，始终计入产假总天数，不存在顺延或扣除的情形。

4. 实务建议

   • 计算产假时，直接以自然日为准，无需单独剔除周末；
     
   • 若地方规定与国家规定不一致（如延长产假天数），优先适用地方规定；
     
   • 如有疑问，可向单位人事部门或当地劳动保障部门确认具体执行标准。
     

若您所在地区有特殊规定或遇到具体争议（如单位拒绝计入周末），可进一步向我说明情况，我会结合细节为您分析。