结论：因赌博被开除，员工通常无法获得经济赔偿，但具体结果需结合赌博行为性质、公司规章制度及劳动合同条款综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 赌博行为性质与法律后果

• 违法性：根据《治安管理处罚法》第七十条，参与赌博赌资较大的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。若构成犯罪（如开设赌场罪），则依据《刑法》第三百零三条追究刑事责任。
• 对劳动关系的影响：赌博行为本身不直接导致劳动合同解除，但若因赌博被行政处罚或刑事处罚，可能成为公司解除劳动合同的合法理由。

2. 公司规章制度与劳动合同条款

• 规章制度合法性：公司若在规章制度中明确规定“员工参与赌博属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，且该制度经民主程序制定并公示，则公司解除劳动合同的行为通常合法。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定“员工不得参与赌博，否则公司有权解除合同”，则公司可依据合同约定解除劳动关系。

3. 公司解除劳动合同的合法性判断

• 合法解除情形：若员工因赌博被行政处罚或刑事处罚，或公司规章制度明确禁止赌博且员工知晓该制度，公司解除劳动合同的行为通常合法，员工无权要求赔偿。
• 违法解除情形：若公司无法证明员工存在赌博行为，或规章制度未明确禁止赌博，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则公司解除劳动合同的行为可能违法，员工有权要求赔偿。

4. 赔偿请求的法律依据与限制

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司违法解除劳动合同而离职的，有权要求公司支付经济补偿金。但若员工因赌博被开除，且公司解除行为合法，则员工无权要求经济补偿金。
• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。但同样，若员工因赌博被开除且公司解除行为合法，则员工无权要求赔偿金。

5. 实务建议

• 员工角度：若因赌博被开除，首先应核实公司解除劳动合同的依据是否充分（如规章制度是否合法、解除程序是否合法等）。若认为公司解除行为违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 公司角度：若需解除与员工的劳动合同，应确保解除依据充分（如规章制度明确禁止赌博、员工存在赌博行为且证据确凿等），并遵循合法解除程序（如提前通知、听取员工申辩等），以避免法律风险。

总结：因赌博被开除，员工通常无法获得经济赔偿，但具体结果需结合赌博行为性质、公司规章制度及劳动合同条款综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。