金属非金属地下矿山可以使用劳务派遣工，但需严格遵守法律对劳务派遣岗位的“三性”限制及行业特殊规定。具体分析如下：

1. 法律对劳务派遣岗位的“三性”限制
   根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工仅适用于“临时性、辅助性或替代性”岗位（简称“三性”）。

   • 临时性：指存续时间不超过六个月的岗位；
     
   • 辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
     
   • 替代性：指因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，需他人暂时替代的岗位。
     若金属非金属地下矿山将劳务派遣工用于非“三性”岗位（如直接从事采矿、爆破等核心生产环节），则属于违法用工，可能面临行政处罚及劳动争议风险。

2. 行业特殊规定对劳务派遣的限制
   金属非金属地下矿山属于高危行业，国家对其用工有更严格的安全管理要求。例如：

   • 《安全生产法》第二十五条：要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格不得上岗作业。若劳务派遣工未接受充分培训即从事高危作业，矿山企业需承担主体责任；
     
   • 《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》：若矿山企业将部分工程外包给劳务派遣单位，需对外包工程的安全生产统一协调、管理，并对外包单位的安全生产工作进行监督。若劳务派遣工因外包单位管理不善发生事故，矿山企业可能因未尽到监督义务而被追责。

3. 实务建议

   • 严格界定岗位性质：矿山企业需对劳务派遣岗位进行合法性审查，确保符合“三性”要求，避免将核心生产岗位外包；
     
   • 强化安全培训与监督：即使使用劳务派遣工，矿山企业仍需履行安全生产教育、培训及监督义务，确保劳务派遣工具备必要的安全知识和技能；
     
   • 完善合同与责任划分：与劳务派遣单位签订协议时，需明确双方在安全生产、劳动保护等方面的责任，避免因责任不清引发纠纷。

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