提供劳务者受害赔偿责任纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》中的相关法律条文，以下从不同角度为您详细分析：
一、责任划分的基本原则
接受劳务一方的责任：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，若提供劳务者在从事劳务活动中因劳务本身受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果接受劳务一方存在过错（如工作环境、工具存在安全隐患，或未进行必要安全培训），则需承担赔偿责任；若提供劳务者自身对损害的发生存在过错（如违反操作规程、疏忽大意），将根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。
- 举例：小张为小李提供劳务，在搬运货物时不慎摔倒受伤。若小李未提供安全的工作环境或工具，且未进行必要的安全培训，则小李需承担赔偿责任。若小张在搬运过程中违反操作规程，导致自己受伤，则小李的责任将相应减轻。
第三人侵权责任：
- 同样依据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
- 举例：小张在为小李提供劳务时，被路过的第三人小王撞伤。此时，小张有权请求小王承担侵权责任，也有权请求小李给予补偿。若小李先给予了补偿，则有权向小王追偿。
二、特殊情况下的责任承担
单位作为接受劳务一方：
- 若接受劳务一方是用人单位，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。提供劳务者在工作过程中遭受损害，通常按工伤认定及工伤保险规定处理；若不符合工伤认定，单位存在过错的，需按一般侵权责任原则赔偿。
- 举例：小张是某公司的员工，在工作过程中因操作不当导致同事小李受伤。此时，公司需承担侵权责任。若公司能证明小张存在故意或重大过失，则有权向小张追偿。
双方另有约定的情况：
- 若提供劳务者与接受劳务者之间有特别约定，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
- 举例：小张与小李约定，小张在提供劳务过程中若受伤，小李不承担任何责任。但此约定若违反法律法规强制性规定（如显失公平），则可能无效。
提供劳务者故意造成损害：
- 若提供劳务者因自身故意造成损害，接受劳务一方可减轻或免除责任。
- 举例：小张在为小李提供劳务时，故意违反操作规程导致自己受伤。此时，小李可减轻或免除责任。
三、赔偿范围与计算标准
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，赔偿范围包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
- 其他费用：如护理费、交通费等，根据实际情况和相关证据进行确定。
四、举证责任与管辖法院
- 举证责任：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在提供劳务者受害责任纠纷中，提供劳务者需证明其与接受劳务者之间存在劳务关系，以及损害事实、因果关系等。
- 管辖法院：因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。在提供劳务者受害责任纠纷中，侵权行为地通常为劳务提供地或损害发生地。
总结与建议：
在处理提供劳务者受害赔偿责任纠纷时，应首先明确各方之间的法律关系及责任划分，特别是要考察提供劳务者与接受劳务者的过错程度以及是否存在第三方责任。同时，需严格按照相关法律规定确定赔偿范围和标准，确保受害者的合法权益得到充分保护。若您在此类纠纷中遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。