结论：公司注销时是否需要赔偿员工，以及赔偿的具体金额，取决于公司注销的合法性、是否履行了相关法定义务，以及员工的实际工作年限和工资水平。以下是对此问题的详细分析：
一、需要赔偿的情况及标准
法定原因注销：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，若公司因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等原因而注销，导致劳动合同终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
注销过程中的违法违规行为：
- 如果公司在注销过程中存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提前通知员工解除劳动关系等违法情形，员工有权要求公司支付经济补偿或进行相应赔偿。
二、无需赔偿的情况
- 自主注销且妥善处理劳动关系：
- 若公司自主决定注销，并且在注销前已经妥善处理了员工的劳动关系，如支付了拖欠的工资、补缴了社会保险费，并依法支付了经济补偿金，且没有违反法律法规的规定，那么公司通常无需再额外支付赔偿。
三、特殊员工保护
- 三期员工：对于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司在注销过程中应继续履行劳动合同至三期结束，否则属于违法解除，需承担法律责任，包括支付经济补偿金等。
四、员工争取赔偿的方式
- 与公司协商：员工应明确提出自己的补偿要求，与公司管理层进行友好协商，争取达成一致。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司依法支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
五、举例说明
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司因被吊销营业执照而注销。根据法律规定，公司应向该员工支付的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。若该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且当地上年度职工月平均工资为3000元，则经济补偿金为：3倍 × 3000元/月 × 最高12年（但此处工作年限为5年，所以按5年计算）= 54000元（但实际支付不会超过按工作年限计算的50000元与按三倍月平均工资计算的年数上限（若适用）中的较低者，此处仅为说明计算方式，实际应取50000元，因为未超过三倍月平均工资的12年上限对应的金额）。不过，在此例中，我们直接按工作年限计算，即50000元。
建议：公司注销时，员工应密切关注自身权益，了解公司注销的合法性和是否履行了相关法定义务。若发现公司存在违法违规行为或未履行相应义务，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，员工在维权过程中应保持冷静和理性，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。