核心结论：国营单位实习生若未获得应得工资，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 明确法律关系与权益基础
   根据《职业学校学生实习管理规定》第十六条，接收学生实习的单位（包括国营单位）应向实习学生支付合理的实习报酬，原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%或当地最低工资标准。若单位未支付，已构成违法。
   关键点：需确认实习协议中是否明确约定报酬条款。若协议未约定，可依据上述规定主张权益；若协议有约定但单位未履行，则构成违约。

2. 维权步骤与操作建议

   • 第一步：协商沟通
     向单位人事部门或直接上级提出书面申请，要求补发工资并说明法律依据（如引用上述规定）。保留沟通记录（邮件、微信等）作为证据。
     
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提交实习协议、考勤记录、工作成果等证据，要求查处违法行为。
     
   • 第三步：劳动仲裁或诉讼
     若投诉未解决，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
     注意：若未签订实习协议，需收集其他证据（如工作证、同事证言、工作邮件等）证明劳动关系存在。

3. 特殊情形处理

   • 若单位以“实习非劳动关系”为由拒付：
     根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学通常不视为劳动关系，但若实习符合“长期、固定、受单位管理”等特征，可能被认定为事实劳动关系，仍需支付工资。
     
   • 若单位主张“实习补贴已包含在福利中”：
     需核查单位是否明确告知补贴性质及金额，且补贴不得低于法定最低标准。若未告知或低于标准，可主张补足差额。

4. 预防性建议
   未来实习前，务必签订书面协议，明确报酬、工作时间、保险等条款。实习期间保留所有工作证据（如签到表、任务分配记录等），以备维权之需。

行动提示：若需进一步协助，可直接向我提供实习协议、沟通记录等材料，我将帮你分析证据效力并制定具体维权方案。