在您雇人干活，从当前工地前往下一个工地途中发生交通事故时，责任划分需根据具体情况综合判断，主要涉及以下法律关系和责任认定原则：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分

   • 若您与工人之间构成劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、接受日常管理），则属于工伤范畴，适用《工伤保险条例》。无论事故责任在谁，工人均可申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
     
   • 若构成雇佣关系（如临时用工、按日结算、自主安排工作），则适用《民法典》第1192条关于个人劳务关系的规定。此时责任划分需根据双方过错程度确定。

2. 雇佣关系下的责任划分原则

   • 工人无过错：若事故由第三方造成（如其他车辆违规驾驶），且工人无过错，则由第三方承担侵权责任。您作为雇主无需直接赔偿，但若工人因执行工作任务遭受损害，您可能需承担补充责任（如未提供安全保障措施）。
     
   • 工人部分过错：若工人存在过错（如未系安全带、闯红灯），根据过错程度减轻您的赔偿责任。例如，工人承担30%责任，您承担70%。
     
   • 雇主过错：若您未尽到安全保障义务（如未提供合格车辆、未要求佩戴安全装备），需承担相应责任。例如，车辆制动失灵导致事故，您可能承担主要责任。

3. 特殊情形：上下班途中是否属于“从事雇佣活动”

   • 根据司法实践，单纯往返工地途中通常不被认定为“从事雇佣活动”，除非：
     
     • 往返是执行任务的必要环节（如携带工具、接送其他工人）；
       
     • 您明确要求工人按特定路线、时间往返；
       
     • 往返途中仍受您控制或监督（如等待下一步指令）。
       
   • 若不符合上述情形，事故可能按普通交通事故处理，由交警部门划分责任（如全责、主责、次责等），再按责任比例向侵权方索赔。

4. 实务建议

   • 明确法律关系：通过书面合同约定权利义务，避免口头协议导致争议。
     
   • 购买保险：为工人投保雇主责任险或意外险，转移风险。
     
   • 安全保障：提供合格交通工具、要求遵守交通规则，并留存证据（如培训记录、安全告知书）。
     
   • 事故处理：立即报警、保存现场证据，协助工人申请工伤认定或向第三方索赔。

总结：责任划分需结合劳动关系/雇佣关系认定、双方过错程度及事故具体情形。若涉及工伤，优先适用工伤保险；若为雇佣关系，则按过错比例分担责任。建议根据实际情况收集证据，必要时委托律师介入处理。