在跟着小包工头为公司干活出了事故的情况下，责任划分通常涉及多个方面，包括小包工头、公司以及劳动者自身（如果存在过错）的责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、小包工头的责任

1. 雇主责任：

   • 小包工头作为劳动者的直接雇主，通常需要对劳动者的工伤事故承担主要责任。这包括支付医疗费用、误工费、护理费等因工伤产生的直接经济损失。
   • 如果小包工头未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，小包工头仍需承担雇主责任。

2. 安全保障义务：

   • 小包工头有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工伤事故的发生。
   • 如果小包工头未履行安全保障义务，导致工伤事故发生，将可能承担更重的法律责任。

二、公司的责任

1. 连带责任：

   • 如果公司明知小包工头不具备用工主体资格或未提供必要的安全保障条件，而仍然将工程发包给小包工头，公司可能需要对劳动者的工伤事故承担连带责任。
   • 连带责任意味着公司和小包工头都需要对劳动者的损失进行赔偿，劳动者可以选择向其中一方或双方同时主张权利。

2. 监督义务：

   • 公司有义务对小包工头的用工行为进行监督，确保小包工头遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
   • 如果公司未履行监督义务，导致工伤事故发生，公司也可能需要承担一定的法律责任。

三、劳动者自身的责任（如果存在过错）

• 如果劳动者在工伤事故中存在过错，如违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品等，劳动者自身也可能需要承担一定的责任。
• 但需要注意的是，劳动者的过错通常不会完全免除小包工头和公司的责任，而是根据过错程度相应减轻他们的赔偿责任。

四、法律建议

1. 及时报案：

   • 发生工伤事故后，劳动者应立即向小包工头和公司报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
   • 同时，劳动者或其家属应尽快向当地劳动保障行政部门报案，以便及时启动工伤认定程序。

2. 收集证据：

   • 劳动者应尽可能收集与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明工伤事故的事实和劳动者的损失情况，为后续的赔偿请求提供有力支持。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者在工伤事故中遭受了严重损失，且小包工头和公司拒绝承担赔偿责任，劳动者可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
   • 律师将能够根据劳动者的具体情况和法律法规，为劳动者提供专业的法律建议和诉讼代理服务。

在实际操作中，责任划分可能因具体情况而有所不同。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。