您好，关于中国劳动法中规定的年假天数，这主要依据职工的累计工作年限来确定。以下是详细的解答：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工带薪年假的天数与其累计工作年限紧密相关：

1. 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您享有5天的年休假；
2. 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您享有10天的年休假；
3. 如果您累计工作已满20年，那么您享有15天的年休假。

这里需要特别说明的是，年假的计算是基于您的工龄，而非在某个具体单位的入职时间。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期之内的。

二、特殊情形下的年休假处理

1. 新入职员工：如果您是新进入用人单位的职工，并且连续工作满12个月以上，那么您当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后如果不足1整天，那么您将不享受该年度的年休假。

2. 离职员工：在您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。同样地，折算后不足1整天的部分，用人单位不支付未休年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

在以下特定情形下，您将不享受当年的带薪年休假：

1. 您依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数的；
2. 您请事假累计达到20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计达到2个月以上的；
4. 如果您累计工作满10年不满20年，请病假累计达到3个月以上的；
5. 如果您累计工作满20年以上，请病假累计达到4个月以上的。

四、未休年假的工资报酬

如果用人单位因工作需要不能安排您休年假，并且经过您的同意，可以不安排您休年假。但是，对于您应休未休的年休假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为补偿。

综上所述，中国劳动法中关于年假的规定旨在保障职工的休息权益，鼓励长期、稳定的工作关系。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保双方的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。