关于物业被扣绩效工资是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能回答的，它取决于多个因素，以下我会从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与物业公司签订的劳动合同中是否有关于绩效工资扣除的具体条款。如果合同中有明确规定，在何种情况下可以扣除绩效工资，以及扣除的比例和方式，那么物业公司按照合同执行通常是合法的。
   • 其次，物业公司的规章制度也是判断依据之一。如果规章制度中明确规定了绩效工资的扣除条件，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示，那么物业公司依据规章制度扣除绩效工资也是合法的。

2. 扣除绩效工资的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于绩效工资扣除的规定，物业公司也不能随意扣除。扣除必须基于合理的原因，如员工的工作表现未达到预期、违反公司规定等。如果物业公司无法提供合理的扣除理由，或者扣除的金额与员工的过错程度不成比例，那么这种扣除可能是不合法的。

3. 法律法规的遵循：

   • 物业公司扣除绩效工资还必须遵守相关的法律法规。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果物业公司扣除绩效工资的行为违反了这些法律法规，那么这种扣除是不合法的。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际司法实践中，法院会综合考虑劳动合同、规章制度、扣除的合理性以及法律法规的遵循情况等因素来判断物业公司扣除绩效工资是否合法。因此，如果物业公司扣除你的绩效工资，而你认为这种扣除是不合法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

给你的建议：

• 如果你认为物业公司扣除你的绩效工资是不合法的，首先可以尝试与物业公司进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此以上分析仅供参考。如果你真的遇到了物业被扣绩效工资的问题，并且认为这种扣除是不合法的，建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。