结论：工作一个月想辞职，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资报酬。
法律依据与支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应当依据劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故克扣或拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，这一义务依然存在。
支付原则：
- 基于公平和等价有偿的原则，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动服务，无论是否签订书面合同，都应当获得相应的工资报酬。
工资计算方式
- 工资的计算通常依据双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。
- 如双方约定的是月工资，则可将月工资总额除以法定月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资标准，再乘以实际工作天数来计算应发工资。
计算公式：
- 假设月工资为\(X\)元，实际工作天数为\(Y\)天，则应发工资为：\(\frac{X}{21.75} \times Y\)。
示例：
- 若月工资为5000元，实际工作一个月（按21.75天计算，但此处为简化计算，假设一个月按30天中实际出勤25天算，具体需根据实际考勤），则日工资约为229.89元（\(5000 \div 21.75\)，实际计算中若按整月出勤则直接用月工资，此处为展示日工资计算方式），应发工资约为5747.22元（若按日工资乘以25天算，\(229.89\times 25\)，实际应直接按约定月工资及实际出勤比例等计算，此处仅为示例）。实际计算中，应直接根据月工资标准和实际出勤天数（考虑是否满勤、有无请假等）来确定应发工资，若满勤且无其他扣减项，则一般为约定的月工资数额。
特殊情况处理
未签订劳动合同：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但此处的双倍工资赔偿是从满一个月的次日起算，对于您已工作的一个月，若未满一个月即辞职，则不涉及此部分赔偿；若已满一个月，则从第二个月起可主张双倍工资，但您已辞职，可就未签合同事实在后续维权中一并主张相关权益）。不过，就您当前工作一个月辞职的情况，主要关注的是应得工资的支付。
拒绝支付工资：
- 如用人单位拒绝支付工资，您可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。
- 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付。
- 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资。在申请仲裁时，您应准备充分的证据，如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资发放记录（如有）等，以证明劳动关系存在及自己的工作情况。
维权建议与后续行动
- 证据准备：在维权过程中，您应尽可能收集并保存能证明劳动关系存在的证据材料，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 法律程序：如对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，工作一个月想辞职，即使没有签订劳动合同，您也有权要求用人单位支付其应得的工资报酬。用人单位应依法履行支付义务，而您也应了解并运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。