公司把岗位工资全部扣除是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司扣除岗位工资全部，属于无故克扣工资，违反了此条规定，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
2. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。公司扣除全部岗位工资，显然没有遵循这一关于扣除比例和最低支付标准的限制。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司无故扣除全部岗位工资，属于未足额支付劳动报酬，违反了该法条的规定，劳动者有权依法申请支付令。
4. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这进一步明确了公司克扣工资需承担的法律责任。

保障劳动者权益角度

1. 工资是劳动者的基本权益：劳动者通过付出劳动，有权获得相应的工资报酬。岗位工资是工资的组成部分，公司不能仅凭自身意愿就扣除全部岗位工资，这违背了劳动法保障劳动者基本权益的原则。
2. 保障基本生活需求：工资是劳动者维持日常生活和满足基本生活需求的重要来源。扣除全部岗位工资可能导致劳动者收入大幅减少，面临生活困境，与法律保障劳动者合法权益、维护社会稳定的精神相违背。
3. 处罚应合理且适度：即便劳动者违反了公司规定，公司也应按照相关规章制度进行合理处罚，且处罚应与劳动者的过错程度相匹配。扣除全部岗位工资作为惩罚措施，超出了合理范围，有违公平原则。

实际操作建议角度

如果公司扣除了你的全部岗位工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司扣除工资的具体原因，并说明公司的做法违反了相关法律法规，要求公司补发被扣除的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

如果你遇到公司扣除全部岗位工资的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维护自己的权益。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。