您好，关于您提出的“在公司工作3个月就到了退休年龄是否可以申请弹性退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，弹性退休制度是我国自2025年1月1日起实施的一项新政策，它允许职工在达到法定退休年龄的基础上，根据自身情况和单位协商，选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一政策体现了对职工个人意愿和实际情况的尊重，更加人性化和灵活。
针对您的情况，如果您在公司工作3个月后即将达到法定退休年龄，您确实有可能申请弹性退休，但具体能否申请以及申请的方式，需要依据以下几个条件来判断：
达到最低缴费年限：根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工选择弹性提前退休或弹性延迟退休，都需要达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。因此，您需要确认自己是否已经满足了这一条件。
与单位协商一致：弹性延迟退休需要所在单位与职工协商一致。这意味着，即使您希望延迟退休，也需要得到单位的同意。同样，如果您希望提前退休，虽然不需要单位同意，但提前告知单位是必要的，以便单位做出相应安排。
书面申请：根据规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。因此，您需要按照这一要求，及时向单位提交书面申请。
退休年龄限制：弹性提前退休的时间，距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。您需要确认自己的退休年龄是否符合这一限制。
针对您的情况，如果您在公司工作3个月后即将达到法定退休年龄，且满足上述条件，那么您可以考虑申请弹性退休。具体来说：
最后，需要提醒的是，弹性退休制度虽然给予了职工更多的选择权，但也需要职工根据自身情况和单位需求做出合理选择。同时，用人单位也不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。