女职工在产假期间的工资待遇及劳动权益是受到法律严格保护的，具体发放标准主要依据用人单位是否缴纳生育保险以及地区政策来定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放主体与标准

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 工资由生育保险基金支付，这部分支付通常被称为生育津贴。生育津贴的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 如果生育津贴高于女职工产假前的工资，用人单位应全额支付给女职工；如果生育津贴低于产假前工资，那么差额部分应由用人单位来补足。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 在这种情况下，工资由用人单位直接支付。支付的标准是按照女职工产假前正常出勤月的应发工资来计算，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。

二、产假天数与工资关系

• 女职工通常享受98天的基础产假。如果难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，产假也会相应增加15天。
• 此外，各地还根据实际情况在基础产假上增加了奖励产假，比如广东增加了80天，北京增加至128天，安徽、山东、河北等地增加了60天等。具体增加的天数，需要参照当地的政策规定。

三、特殊情况下的工资发放

• 保胎假：如果女职工因怀孕需要保胎休息，那么这段时间的工资会按照病假工资的标准来发放，但需要医疗机构出具相关证明。
• 产前假：怀孕7个月以上的女职工可以申请2.5个月的产前假，这段时间的工资会按照实发工资的80%来发放。
• 哺乳假：生育后，女职工可以申请6.5个月的哺乳假，工资同样按80%发放；如果需要延长哺乳假，延长期间的工资则按70%发放。

四、工资发放原则与女职工权益保障

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同，这是法律明确规定的。
• 如果产假期间工资未按规定发放，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

五、注意事项

• 女职工在享受产假待遇时，应密切关注当地的具体政策规定，并与用人单位做好沟通，确保自己的权益得到保障。
• 生育保险的缴纳情况会直接影响产假工资的发放主体和标准，因此建议女职工在入职时即了解并确认单位的生育保险缴纳情况。

综上所述，女职工产假期间的工资发放是一个涉及多个方面的问题，包括是否缴纳生育保险、产假天数、特殊情况处理以及女职工权益保障等。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到合法保护。