结论：劳务派遣人员所在的单位（劳务派遣单位或用工单位）在符合相关法律规定和工会章程的情况下，是可以提取工会经费的，但这一行为需确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害，且工会经费的提取和使用应遵循法定程序和工会章程的规定。

详细分析：

1. 工会经费的提取依据：

   • 根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的提取主要基于工会会员的工资总额或单位职工工资总额的一定比例。这意味着，只要单位有工会会员或职工，且符合提取工会经费的条件，就可以依法提取。
   • 劳务派遣人员作为劳动者的一部分，如果其加入了工会（无论是劳务派遣单位的工会还是用工单位的工会），那么其工资也应纳入工会经费的提取基数中。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任：

   • 劳务派遣单位：如果劳务派遣单位建立了工会组织，并且劳务派遣人员是该工会的会员，那么劳务派遣单位有责任按照工会章程和法律规定提取工会经费，并用于工会活动的开展和会员福利的发放。
   • 用工单位：虽然劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣单位，但如果用工单位允许劳务派遣人员加入其工会，并且劳务派遣人员也实际成为了用工单位工会的会员，那么用工单位同样有责任按照工会章程和法律规定提取工会经费。此外，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位还需确保劳务派遣人员与本单位同类岗位的劳动者享有同等的劳动报酬和福利待遇，这间接也包括了工会福利的享受。

3. 工会经费的使用与监督：

   • 工会经费应主要用于为会员服务和开展工会活动，如组织培训、文体活动、困难职工帮扶等。任何单位或个人不得截留、挪用工会经费。
   • 工会经费的提取和使用应接受工会会员的监督，确保经费的透明度和合理性。劳务派遣人员作为工会会员，有权了解工会经费的提取和使用情况，并对其提出意见和建议。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格按照法律规定和工会章程提取和使用工会经费，确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。
• 劳务派遣人员应积极了解并加入所在单位的工会，以便享受工会提供的各项福利和服务。同时，也有权对工会经费的提取和使用情况进行监督。
• 如果劳务派遣人员发现单位存在截留、挪用工会经费等违法行为，可以向当地工会组织或劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定提取工会经费或截留、挪用工会经费，可能会面临工会组织的处罚或劳动监察部门的行政处罚。
• 劳务派遣人员如果因单位违法行为而遭受损失，可以依法向单位追偿，并有权要求单位承担相应的法律责任。