公职人员酒驾是否会被单位开除，需根据酒驾的严重程度、是否构成犯罪以及具体情节等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
酒后驾驶机动车（未达醉驾标准）
- 法律性质：酒后驾驶机动车，但未达到醉酒驾驶的标准，属于违法行为，不构成犯罪。
- 处理措施：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员酒后驾驶机动车，情节较轻的，可能会受到警告、记过或者记大过等政务处分；情节严重的，可能会受到降级或者撤职等处分。通常情况下，这种违法行为不会直接导致开除公职。
- 附加影响：尽管不会直接开除公职，但此类行为仍会对公职人员的职业声誉和未来发展产生负面影响，并可能伴随其他形式的纪律处分或行政处理。
醉酒驾驶机动车
- 法律性质：醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。
- 处理原则：按照《行政机关公务员处分条例》及相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。对于其他公职人员，如事业单位工作人员、国有企业职工等，一旦因醉驾被依法判处刑罚（如拘役），也通常会给予开除公职等严厉处分。若公职人员醉驾构成犯罪并被依法判处刑罚，一般会给予开除公职的处分。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需经过严格的审查程序。
综合考量因素
- 犯罪情节与后果：公职人员酒驾行为的严重程度、是否造成交通事故及后果的严重性，都是决定是否开除公职的重要因素。例如，若酒驾导致严重交通事故或人员伤亡，公职人员受到开除处分的可能性将大大增加。
- 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。若公职人员平时表现良好，此次酒驾行为系初犯且情节较轻，可能会受到相对较轻的处分。
- 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。这些处分可能与行政处分或刑事处罚合并执行，导致更严重的后果。
建议与警示：
- 公职人员应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。
- 如饮酒后需驾车，应选择代驾或公共交通方式回家，确保安全。
- 若公职人员不幸涉及酒驾问题，应积极配合调查处理，如实陈述事实，争取从轻或减轻处分。同时，应深刻反思自己的行为，加强法律意识和职业道德修养，避免类似问题再次发生。
法律依据：
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条：公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条：违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条：饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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