关于“一般户签代发工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及多个法律领域的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般户代发工资的合法性基础
首先，我们需要明确一般存款账户（简称“一般户”）的性质与用途。一般户是企业在基本存款账户以外的银行借款转存、与基本存款账户的存款人不在同一地点的附属非独立核算单位开立的账户。根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，一般户虽不能办理现金支取，但可以用于转账结算和现金缴存，这自然包括了代发工资等资金划转业务。同时，《中华人民共和国商业银行法》《支付结算办法》等法律法规也并未禁止企业使用一般户进行工资发放。因此，从账户性质和法律法规的角度来看，一般户代发工资本身并不违法。
二、一般户代发工资的合规要点
然而，合法并不意味着可以随意操作。企业在进行一般户代发工资时，必须确保满足以下合规要点：
资金来源合法性：企业需确保代发工资的资金来源合法，不得利用一般户进行洗钱、逃税等违法行为。工资款项应来源于企业正常经营收入或经监管部门批准的融资渠道。
税务申报与缴纳：企业必须依法履行个人所得税代扣代缴义务，无论通过何种账户发放工资，均需完成税务申报流程。未按规定申报纳税将构成偷税漏税行为，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
账户管理规范：开立一般户需向银行提供营业执照、开户许可证等基础材料，并签订账户管理协议明确双方权利义务。银行需对账户交易进行监控，发现异常时应及时报告监管机构并采取限制措施。
反洗钱与反恐融资义务：企业需配合银行开展客户身份识别工作，如实提供受益人信息等资料。对于单笔或累计大额工资发放，银行可能要求企业提供劳动合同、考勤记录等证明材料以核实交易真实性。
三、特殊情况与违规操作的法律后果
在特殊情况下，如企业基本户因银行系统升级、账户冻结等特殊原因暂时无法正常使用，且经过相关监管部门批准或备案，企业为保证员工工资按时发放，可通过一般户进行临时性过渡安排代发工资。但这种安排需在基本户恢复正常后及时调整回基本户发放。
若企业通过一般户实施利用账户转移非法所得、协助他人逃避税收监管、提供虚假交易凭证误导监管审查等行为，将面临严厉处罚。根据《中华人民共和国刑法》，上述行为可能构成洗钱罪、逃税罪等刑事犯罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
四、总结与建议
综上所述，一般户代发工资并非绝对违法，但其合法性取决于资金来源的合法性、是否履行了相关手续以及是否符合税收规定等多个因素。企业在进行代发工资操作时，应确保资金来源合法、手续完备，并严格遵守相关法律法规和税收政策。如有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确指导，避免潜在的法律风险。