在双方协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的计算是一个涉及多个法律要素的问题，下面我将为您详细解析：

一、经济补偿的支付条件

首先，需要明确的是，经济补偿的支付取决于谁是协商一致解除劳动合同的提出方：

1. 用人单位提出：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者提出：若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿，因为这是基于劳动者的自愿选择。

二、经济补偿的计算标准

当用人单位需要支付经济补偿时，计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：

   • 指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 最高限额：

   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向这类劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、举例说明

为了更好地理解，我给您举两个例子：

1. 小李案例：

   • 小李在A公司工作了3年零8个月，月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
   • 根据计算标准，小李应得的经济补偿为：8000元/月 × 4年（3年零8个月按4年计算）= 32000元（但实际按每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年算，即3*8000+8000=32000元，与直接乘4结果一致，此处为简化说明）。若严格按照分段计算，3年为24000元，8个月为8000元，合计也是32000元。

2. 小张案例：

   • 小张在B公司工作了5年，月工资为18000元，超过了当地职工月平均工资（假设为5000元）的三倍。
   • 根据计算标准，小张应得的经济补偿为：5000元/月 × 3倍 × 5年 = 75000元。

四、特别注意事项

1. 确认提出方：在实际操作中，务必确认是谁先提出的协商一致解除劳动合同，因为这直接决定了是否需要支付经济补偿金。

2. 咨询专业法律人士：由于劳动合同问题可能涉及复杂的法律条款和实际情况，建议在处理此类问题时咨询专业的法律人士，以确保合法合规地解决劳动合同问题，并充分保障自身权益。

综上所述，双方协商一致解除劳动合同时的经济补偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。通过准确理解并应用上述规定，您可以确保自身权益得到合理保护。