关于您提出的“工伤休假四周怎么算”的问题，这主要涉及到工伤期间的停工留薪期计算及其相关待遇。以下是我为您详细整理的解答：
一、停工留薪期的计算
期限时长：
- 工伤期间的休假，即停工留薪期，通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月，因此总时长不得超过24个月。不过，就您提到的四周（即1个月）而言，这显然是在常规的停工留薪期范围内。
起止时间与计算依据：
- 停工留薪期自职工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算。
- 具体时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定。如果医生根据您的伤情为您开具了四周的休假单，那么这四周就是您的停工留薪期。
二、停工留薪期间的待遇
工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分。
- 如果单位未按时支付或支付不足，您有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
护理费与生活照顾：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么所在单位应负责安排护理或按照当地相关标准支付护理费。
三、后续处理建议
伤残评定：
- 停工留薪期满后，建议您进行伤残等级评定。评定后，将停发原停工留薪期待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
地区差异与咨询：
- 由于各地区对停工留薪期间工资福利待遇标准的规定可能存在差异，我建议您在申请前咨询当地人社局或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工伤休假四周的计算主要依据医疗机构出具的休假证明，且在这四周内，您应享受与原工资福利待遇不变的待遇。如果单位未按规定支付或提供护理，您有权寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。