开工资开现金本身并不违法，但需满足一定的条件和规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 现金支付工资的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未明确限定为银行转账，因此，现金支付工资在法律上是允许的。

2. 现金支付工资需满足的条件：

   • 合法合规的工资记录：尽管以现金形式支付工资，但用人单位仍需建立完善的工资支付记录，包括工资支付时间、支付对象、支付数额等，并保存备查。这是为了保障劳动者的权益，也是用人单位的法定义务。
   • 不得违反最低工资标准：无论以何种形式支付工资，用人单位支付给劳动者的工资均不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。
   • 避免偷逃税款：用人单位在以现金形式支付工资时，应依法履行纳税义务，不得通过现金支付来偷逃税款。否则，将可能面临税务部门的处罚。

3. 现金支付工资的潜在风险与建议：

   • 风险：现金支付工资可能增加用人单位的管理成本，如需要额外的人力进行工资发放、记录等。同时，也可能增加劳动者的风险，如工资丢失、被冒领等。此外，如果用人单位未建立完善的工资支付记录，一旦发生劳动争议，可能面临举证不能的风险。
   • 建议：为了降低风险，建议用人单位在可能的情况下优先选择银行转账等电子支付方式支付工资。这样不仅可以提高支付效率，还可以减少管理成本，并保障劳动者的权益。如果确实需要以现金形式支付工资，用人单位应建立完善的工资支付记录，并加强内部管理，确保工资支付的合法性和安全性。

4. 特殊情况下的现金支付：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因无法提供银行账户、用人单位地处偏远地区无法便捷地进行银行转账等，以现金形式支付工资可能是更为合适的选择。但即便如此，用人单位仍需严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。

总结来说，开工资开现金本身并不违法，但需满足一定的条件和规定。用人单位在以现金形式支付工资时，应建立完善的工资支付记录，遵守最低工资标准，依法履行纳税义务，并加强内部管理以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。