企业提供岗位给女性，而女性选择性地接受或拒绝，这一行为本身并不违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 就业权利与选择自由：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，无论是男性还是女性，都有权根据自己的意愿、能力、兴趣等因素选择是否接受某个岗位。
   • 企业提供岗位是招聘行为的一部分，而女性作为求职者，有权对岗位进行选择和判断。如果女性认为某个岗位不适合自己，或者不符合自己的职业规划，她有权拒绝该岗位，这是其就业权利和选择自由的体现。

2. 企业招聘的合法性：

   • 企业在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、种族、宗教等因素对求职者进行歧视。
   • 如果企业提供的岗位是合法的，且招聘过程符合相关法律法规的规定，那么女性选择性地接受或拒绝岗位，并不会构成对企业招聘行为的违法或侵权。

3. 可能的法律风险与合规建议：

   • 虽然女性选择性地接受或拒绝岗位本身不违法，但如果企业在招聘过程中存在性别歧视等违法行为，或者女性在拒绝岗位时存在恶意诋毁、造谣等不当行为，则可能引发法律风险。
   • 对于企业而言，应当确保招聘过程的合法性和合规性，避免性别歧视等不当行为。同时，在求职者拒绝岗位时，也应当保持理性和尊重，避免采取不当措施进行报复或打压。
   • 对于女性求职者而言，在拒绝岗位时应当注意方式和方法，避免使用过于激烈或不当的言辞，以免引发不必要的法律纠纷。

4. 特殊情况下的法律考量：

   • 如果女性在拒绝岗位时涉及到了商业秘密、竞业限制等敏感问题，那么需要谨慎处理。在这种情况下，女性应当遵守相关法律法规和合同约定，避免泄露商业秘密或违反竞业限制义务。
   • 如果企业认为女性在拒绝岗位时存在违法行为或不当行为，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

总结与建议：企业提供岗位给女性，女性选择性地接受或拒绝，这一行为本身并不违法。然而，在招聘和求职过程中，双方都应当遵守相关法律法规和道德规范，确保行为的合法性和合规性。如果遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。