您好，关于您提出的“母乳期辞退赔偿工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，在我国，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果用人单位在女职工哺乳期内违法辞退，那么女职工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算方式主要如下：
经济补偿金的基数确定：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数来计算平均工资。
双倍经济补偿金：
- 因为用人单位是违法解除劳动合同，所以需要按照上述计算出的经济补偿金额的二倍来支付赔偿金。
具体数额的计算示例：
- 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元（且这个数额没有超过当地上年度职工月平均工资的三倍），那么如果公司违法辞退该员工，需要支付的赔偿金就是：3年（工作年限）× 2（二倍赔偿）× 8000元（月工资）= 48000元。
除了赔偿金，您还可能享有其他权益：
- 其他直接经济损失赔偿：如果因为辞退导致了其他直接经济损失，比如失业期间的医疗费用、生活费用等，只要有证据支持且与辞退有直接因果关系，您都可以要求用人单位进行赔偿。
- 社会保险和公积金补缴：如果用人单位在您在职期间没有按规定为您缴纳社会保险或公积金，那么在辞退时，他们需要为您补缴这部分费用。
特殊情况说明：
- 如果您希望继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动合同已经无法继续履行，用人单位仍然需要支付上述的赔偿金。
- 当然，也存在一些例外情况。比如，如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，且用人单位是依据合法有效的规章制度来辞退您的，那么他们可能无需支付赔偿金。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据。
维权途径建议：
- 如果您遭遇了违法辞退，我建议您首先向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查用人单位的违法行为。
- 您也可以申请劳动仲裁，明确主张自己的权利，比如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。劳动仲裁一般在受理后的45日内会作出裁决。
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总的来说，哺乳期辞退员工是违法的行为，用人单位需要承担相应的法律责任。作为员工，您应该充分了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时勇于通过合法途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。