在没有劳动合同的情况下，劳动手册可以作为证明劳动关系的一种证据，但通常需要结合其他证据来综合认定劳动关系的存在。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件能表明劳动者在用人单位处工作，接受用人单位的管理。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录能证明劳动者有加入用人单位的意愿，并经过了用人单位的相应程序。
4. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明劳动者在用人单位处实际提供了劳动。
5. 其他劳动者的证言：其他与劳动者在同一用人单位工作的同事的证言，也能从侧面证明劳动关系的存在。

劳动手册：作为记录劳动者就业、失业、保险等基本情况的凭证，虽然它本身不直接等同于劳动合同，但在没有劳动合同的情况下，劳动手册中记载的劳动者在用人单位的工作经历、岗位等信息，可以作为证明劳动关系存在的一种辅助证据。

实际应用与证据效力

在实际操作中，劳动手册的证据效力取决于其内容的完整性和真实性。如果劳动手册中详细记录了劳动者在用人单位的工作时间、岗位、工资等信息，并且这些信息与用人单位的其他记录（如工资单、考勤记录等）相吻合，那么劳动手册的证据效力就会较强。然而，如果劳动手册中的信息模糊、不完整或存在矛盾，那么其证据效力就会受到质疑。

法律建议

1. 收集其他证据：除了劳动手册外，劳动者应尽可能收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据相互印证，可以形成完整的证据链，提高证明劳动关系的成功率。
2. 与用人单位协商：在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位出具书面证明或补签劳动合同。如果用人单位同意，这将是最直接、最有效的证明劳动关系的方式。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在收集证据或协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

可能的法律后果

如果劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系的存在，那么在劳动仲裁或诉讼中可能会面临败诉的风险。因此，劳动者应尽可能收集并保存好与劳动关系相关的证据，以维护自己的合法权益。