针对您提出的“没干满半年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被公司辞退时的赔偿或补偿情况，主要取决于辞退的原因以及劳动合同的履行情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退、违法辞退、无过失性辞退以及经济性裁员等几种类型，每种类型的补偿标准都有所不同。
一、合法辞退（无需支付经济补偿的特殊情况）
如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况并不常见，且需要公司有充分的证据来证明员工的过错。
二、违法辞退（需支付赔偿金）
如果公司无法证明辞退符合法定事由，或者辞退程序违反法律规定（如未提前通知工会等），那么公司的辞退行为就可能构成违法辞退。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于您的情况，即工作满半年但不足一年，如果构成违法辞退，公司应支付您两个月工资的赔偿金。
三、无过失性辞退（需支付经济补偿）
如果员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，且这些情形并非员工的过错导致，那么公司需要支付经济补偿。对于您的情况，经济补偿通常按一个月工资的标准支付。
四、经济性裁员（需支付经济补偿）
如果公司因破产重整、经营困难等法定情形需要裁减人员，那么被裁减的员工也有权获得经济补偿。对于您的情况，经济补偿同样按一个月工资的标准支付。
五、协商解除劳动合同
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么补偿标准由双方协商确定，但通常不低于法定经济补偿标准。
关键注意事项
月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
地区性法规：不同地区的法律法规可能对经济补偿金有额外的规定或调整，因此建议您查阅当地的相关法规以确定最终的补偿标准。
劳动合同条款：如果劳动合同中包含了关于辞退补偿的特别约定，这些约定可能会高于或低于法定标准。在这种情况下，应优先遵循劳动合同的约定。
维权途径：如果您对公司的补偿有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为离职后1年内。
证据收集：建议您保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，没干满半年被公司辞退时的赔偿或补偿情况取决于辞退的原因和劳动合同的履行情况。如果您认为公司的辞退行为构成违法或您对补偿有异议，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师以获取更准确的建议和帮助。