结论：个体工商户与其雇员之间在一定条件下确实可以构成劳动关系，且这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。不过，是否构成劳动关系，还需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成劳动关系的情形
主体适格：
- 个体工商户需是经过合法登记注册，具有用工主体资格。这意味着，只有依法取得营业执照的个体工商户，才具备与劳动者建立劳动关系的法律前提。
- 劳动者需达到法定劳动年龄（通常指年满16周岁，特殊行业可能有更高要求），并具有劳动能力。这是劳动者参与社会劳动的基本条件。
管理与被管理关系：
- 个体工商户对劳动者进行劳动管理，包括制定规章制度、安排工作时间、指挥和监督工作等。这种管理关系是劳动关系的重要特征之一。
- 劳动者需遵守个体工商户的各项规定，服从其工作安排和指挥。这体现了劳动者对个体工商户的从属性。
劳动是业务组成部分：
- 劳动者提供的劳动应是个体工商户业务的不可或缺部分，而非偶然性或辅助性的工作。这意味着，劳动者的劳动与个体工商户的业务紧密相关，是业务运营的重要组成部分。
有劳动报酬支付：
- 个体工商户需向劳动者支付固定的或可预期的劳动报酬，作为劳动者提供劳动的对价。这是劳动关系中经济从属性的体现。
举例：假设一个个体工商户经营一家小型餐馆，招聘了一名服务员。服务员需遵守餐馆的规章制度，接受餐馆的管理和指挥，其提供的服务是餐馆业务的一部分，且按月获得工资。在这种情况下，个体工商户与服务员之间就构成了劳动关系。
二、不构成劳动关系的情形
雇佣性质为劳务关系：
- 如果双方之间的合作是一次性的、短期的，或者不存在长期稳定的管理与被管理关系，则更可能构成劳务关系。劳务关系中，双方地位平等，不存在隶属关系。
- 举例：个体工商户在店铺装修期间临时雇佣人员进行墙面粉刷等工作。工作完成后一次性支付报酬，且不受日常经营管理的约束。这种情况下，双方之间更可能构成劳务关系。
属于承揽关系：
- 个体工商户将某项具体工作交给他人完成，由他人按照自己的设备、技术和劳力独立完成工作并交付成果。在这种情况下，个体工商户支付的是工作成果的报酬，而非劳动者的劳动报酬。
- 举例：个体工商户将广告招牌制作工作交给某人。该人利用自己的设备和技术独立完成招牌制作，个体工商户验收成果后支付款项。这种情况下，双方之间构成承揽关系，而非劳动关系。
三、法律建议
明确法律关系：
- 个体工商户在雇佣人员时，应明确双方的法律关系。如果希望建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同，明确各自的权利和义务。
- 如果只是临时雇佣或一次性合作，可以签订劳务合同或承揽合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。
遵守法律法规：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系或承揽关系，个体工商户都应遵守相关的法律法规，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
- 在劳动关系中，个体工商户还需为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果对法律关系或法律法规有疑问，个体工商户可以寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到保障。
总之，个体工商户与其雇员之间是否构成劳动关系，需根据具体情况来判断。在实际操作中，个体工商户应明确双方的法律关系，并遵守相关的法律法规，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。