关于伤残9级一次性赔偿在责任五五分情况下的具体金额，这并非一个固定数值，而是需要根据受伤原因（工伤或非工伤的人身损害）、所在地的具体法律法规以及个人工资水平等多种因素来综合计算。以下，我将从工伤和非工伤两个角度，为您详细解析伤残9级一次性赔偿的计算方法及责任五五分的影响。
一、工伤导致的九级伤残赔偿
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为九级伤残员工9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位和工伤保险基金分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以一定月数的本人工资或当地上年度职工月平均工资为基准进行计算。
- 假设一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资（具体月数需根据当地规定确定）。
- 计算公式：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 4；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 6
责任五五分的影响：
- 在工伤赔偿中，责任划分通常不是主要考虑因素，因为工伤保险制度的设计就是为了分散用人单位的工伤风险。因此，即使责任五五分，也不影响工伤职工按照上述标准获得全额赔偿。
二、非工伤原因（如交通事故、侵权）导致的九级伤残赔偿
残疾赔偿金：
- 计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 20年 × 伤残系数（九级伤残系数为0.2）。
- 计算公式：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20 × 0.2
其他相关费用：
- 除残疾赔偿金外，受害人还有权主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾辅助器具费等合理且必要的费用。
责任五五分的影响：
- 在非工伤原因导致的伤残赔偿中，责任划分是影响赔偿金额的重要因素。如果责任五五分，那么受害人只能获得总赔偿金额的一半。
- 示例：假设总赔偿金额为20万元（包括残疾赔偿金和其他相关费用），责任五五分后，受害人实际获得的赔偿金额为10万元。
综合建议
- 明确受伤原因：首先需要明确受伤是工伤还是非工伤原因导致的，因为这将直接影响赔偿的计算方法和标准。
- 查阅当地规定：不同地区的工伤保险条例或相关法律法规可能有所不同，因此需要查阅当地的具体规定以获取最准确的信息和计算方式。
- 考虑责任划分：如果是非工伤原因导致的伤残，需要考虑责任划分对赔偿金额的影响。
- 寻求专业帮助：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保障并获取更具体的法律建议和指导。
最后，如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。