关于九级伤残赔偿中次要责任要赔多少的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况，包括受伤原因（工伤或非工伤的人身损害）、所在地的法律法规、个人工资水平、地区差异以及具体的责任划分等多种因素来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤导致的九级伤残赔偿
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为九级伤残员工9个月的本人工资。这里的“本人工资”有明确的计算规则，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月至4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月至8个月的本人工资或当地上年度职工月平均工资。
责任划分影响：
- 在工伤情形下，责任划分通常不是决定赔偿金额的主要因素，因为工伤保险制度本身就是为了分散用人单位的工伤风险而设立的。无论员工在事故中承担何种责任，只要符合工伤认定条件，均可享受相应的工伤保险待遇。
二、非工伤原因（如交通事故、侵权）导致的九级伤残赔偿
残疾赔偿金：
- 根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度相关收入标准 × 20年 × 伤残赔偿系数（九级为20%）。
精神损害抚慰金：
- 数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，实践中一般在一定范围内浮动。
责任划分影响：
- 在非工伤情形下，责任划分对赔偿金额有直接影响。如果受害者在事故中承担次要责任，那么其获得的赔偿金额可能会相应减少。具体减少的比例需要根据事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规来确定。
其他费用：
- 除残疾赔偿金和精神损害抚慰金外，受害人还有权主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理且必要的费用。这些费用的赔偿也会受到责任划分的影响。
三、建议
查阅当地法律法规：
- 由于赔偿金额受到多种因素的影响，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议受害者或其家属首先查阅当地的工伤保险条例或相关法律法规，以获取最准确的信息和计算方式。
咨询专业律师：
- 在面对复杂的赔偿问题时，寻求专业律师的帮助是明智之举。律师可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导，帮助受害者或其家属准确计算赔偿金额，并维护其合法权益。
收集证据材料：
- 在处理赔偿问题时，收集相关的证据材料至关重要。这包括医疗记录、事故认定书、收入证明等。这些证据将有助于支持受害者或其家属的赔偿请求，并提高赔偿成功的几率。