面试官隐藏公司情况是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的信息披露义务
- 在面试过程中，面试官通常没有绝对的义务向求职者披露公司的所有情况。面试是一个双向选择的过程，求职者有权了解公司的基本信息、岗位需求、工作环境等，但公司也有权保护其商业秘密、敏感信息等。
- 如果面试官只是未主动提及某些非关键信息，如公司内部的具体管理流程、某些非公开的财务数据等，这通常不构成违法。
违反法律法规或合同约定的情形
- 如果面试官故意隐瞒或歪曲公司的关键信息，如公司存在重大违法记录、岗位存在重大安全隐患、公司即将破产或重组等，且这些信息对求职者的决策产生实质性影响，那么面试官的行为可能构成欺诈或误导。
- 在某些特定情况下，如招聘广告或劳动合同中明确约定了公司应披露的信息范围，而面试官未履行这些约定，那么公司可能面临违约责任。
求职者的权益保护
- 作为求职者，你有权在面试过程中询问公司的相关信息，并要求面试官给予真实、准确的回答。
- 如果面试官故意隐瞒或歪曲信息，导致你做出错误的决策，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。但需要注意的是，这需要你提供充分的证据证明面试官的行为构成了欺诈或误导。
建议与注意事项
- 在面试前，建议你尽可能通过多渠道了解公司的基本信息，如公司官网、社交媒体、行业报告等，以减少信息不对称的风险。
- 在面试过程中，你可以主动询问你关心的问题，并要求面试官给予明确的回答。如果面试官回避或含糊其辞，你可以进一步追问或考虑是否继续参与面试。
- 如果你发现面试官故意隐瞒或歪曲信息，且这些信息对你的决策产生实质性影响，你可以考虑拒绝该职位或寻求法律帮助。
总结来说，面试官隐藏公司情况是否违法取决于具体情况。如果面试官故意隐瞒或歪曲关键信息，且这些信息对求职者的决策产生实质性影响，那么可能构成违法或违约。作为求职者，你有权了解公司的相关信息，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。