试用期不满的员工自己辞工，一般情况下需要提前3日通知用人单位，3日后即可离职。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在试用期内的辞职权利及通知期限。
具体分析
试用期内的辞职权利：
- 劳动者在试用期内享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益之一。
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内发现工作不适合自己，有权选择辞职。
通知期限：
- 根据法律规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位。
- 这三日的通知期限是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整，确保工作的连续性和稳定性。
离职时间：
- 劳动者在提前三日通知用人单位后，三日期满即可离职。
- 离职时，劳动者应办理好工作交接手续，确保工作的顺利交接。
特殊情况
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不属于试用期不满员工自己辞工的常规情形。
建议
- 提前沟通：虽然法律没有规定必须采用书面形式通知，但为了确保通知的有效性，建议劳动者采用书面形式（如邮件、短信、微信等）提前三日通知用人单位。
- 办理交接：离职时，劳动者应积极配合用人单位办理工作交接手续，确保工作的顺利交接和用人单位的正常运营。
- 保留证据：劳动者应保留好通知用人单位的证据（如邮件截图、短信记录等），以备不时之需。
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