针对您提出的“公司入职发现流水造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司规章制度和劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司有权对员工的入职材料进行核实。在招聘过程中，公司通常会要求员工填写应聘登记表和员工入职登记表，并明确告知员工公司将对拟录用人员进行相关的背景调查。如果员工在表格中填写的内容及相关资料存在虚假，公司有权以不符合录用条件为由，与该员工无条件解除劳动合同。这是基于诚实信用原则和劳动合同法的相关规定，确保公司招聘到真实、合格的员工。

针对流水造假的情况：

1. 核实造假事实：

   • 公司应首先通过合法途径核实员工的流水是否真实。这可能包括联系员工的前雇主、银行或其他相关机构进行确认。
   • 在核实过程中，公司应确保遵循相关法律法规，保护员工的隐私权和个人信息安全。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果核实发现员工的流水确实存在造假行为，公司应依据其规章制度进行处理。规章制度中应明确规定对于提供虚假材料的员工的处理方式，如解除劳动合同、扣除奖金等。
   • 在处理过程中，公司应确保程序公正、透明，并给予员工充分的陈述和申辩机会。

3. 法律合规性审查：

   • 在解除劳动合同前，公司应确保其行为符合劳动合同法的相关规定。特别是要确保解除劳动合同的理由充分、合法，并能够提供相应的证据支持。
   • 如果公司决定解除劳动合同，应按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等（如果适用）。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司可以在招聘过程中加强背景调查的力度和深度，采用多种方式核实员工的入职材料。
   • 同时，公司也可以加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识和道德观念。

具体案例参考：

• 以盛女士所在公司的情况为例，新员工吴某在入职时填写的工作经历与实际情况不符，存在作假行为。公司依据应聘登记表和员工入职登记表中的明确规定，以不符合录用条件为由解除了与吴某的劳动合同。这一处理方式是合法且合理的。

• 另一个案例中，云婉婷被公司怀疑销售业绩造假并解除劳动合同。但公司未能提供充分证据支持其主张，且拒绝进行司法鉴定。最终，法院认定公司违法解除劳动合同并判决公司支付赔偿金。这一案例强调了公司在处理类似情况时必须遵循法律程序和提供充分证据的重要性。

综上所述，公司在发现员工入职流水造假时，应首先核实造假事实，然后依据公司规章制度和劳动合同法的相关规定进行处理。同时，公司也应加强预防措施，提高招聘过程的严谨性和员工的诚信意识。