要判断自己是否为合同制职工，可以从以下几个方面进行核实和确认：

1. 检查个人留存文件：

   • 最直接的方式是检查自己手中是否保存有与用人单位签订的劳动合同原件或复印件。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，通常包含工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、合同期限等关键信息。如果你手中有这样的合同，那么你无疑是合同制职工。

2. 联系单位人力资源部门：

   • 如果你没有找到个人留存的劳动合同，或者对合同内容有疑问，建议直接联系单位的人力资源部门。他们负责管理员工的劳动合同，能够提供合同的电子版或纸质版供你查阅。通过与人力资源部门的沟通，你可以确认自己是否为合同制职工，并了解合同的具体内容。

3. 查阅员工档案：

   • 根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者建立档案，其中应包含劳动合同等相关资料。因此，你有权向单位提出查看员工档案的要求，以确认其中是否包含了你的劳动合同。这一步骤对于验证合同的存在及其内容至关重要。

4. 利用其他辅助证据：

   • 如果上述途径均无法获取合同，或者你对合同的真实性有疑问，你可以考虑收集其他辅助证据来证明劳动关系。例如，社保缴纳记录、工资发放流水、工作证件、考勤记录等，这些都能间接证明你与单位之间的劳动关系。虽然这些证据不能直接替代劳动合同，但它们在劳动争议中往往具有重要的证明作用。

5. 了解合同制职工的特点：

   • 合同制职工通常与用人单位签订有固定期限或无固定期限的劳动合同，明确规定了双方的权利和义务。他们享有与正式职工相似的福利待遇，如社保、公积金等，并受到劳动法的保护。如果你符合这些特点，那么你很可能就是合同制职工。

在确认自己是否为合同制职工的过程中，还需要注意以下几点：

• 确保合同的合法性：即使你找到了劳动合同，也需要确认其是否合法有效。例如，合同是否双方自愿签订、内容是否合法、是否违反了法律法规的强制性规定等。
• 及时咨询专业意见：如果你对合同内容或劳动关系存在疑问，或者在与单位沟通中遇到困难，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。他们能够提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到妥善保护。

最后，我想强调的是，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。无论你是合同制职工还是其他类型的劳动者，都应该妥善保管自己的劳动合同，并定期检查其有效性。如果你发现自己不是合同制职工，或者合同内容存在违法违规的情况，应该及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。