结论前置：私营企业的职工，只要连续工作1年以上，同样享有带薪年休假的基本权益。年休假的具体天数根据职工的累计工作年限确定，单位应确保职工享受此权益，若不安排休假又不支付相应报酬，将面临法律责任。

详细分析：

1. 年假的普遍适用性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年假并非公有制企业的专属福利，私营企业的职工，只要连续工作满1年以上，也享有带薪年休假的权利。这是为了保障所有类型企业职工的基本休息权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。例如，如果某职工的年休假为5天，且这5天中包含了法定节假日，那么实际可休的年假天数会相应减少。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然大多数私营企业职工都享有年假，但也有一些特殊情形下职工不享受年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及职工因病请假达到一定天数的等。这些规定是为了平衡职工的休息权益和企业的运营需求。

4. 未安排年休假的法律后果：

   • 如果私营企业不安排职工休年休假，也不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令其限期改正。
   • 对逾期不改正的单位，除需支付年休假工资报酬外，还需按该报酬数额向职工加付赔偿金。
   • 对于拒不支付相关报酬和赔偿金的单位，劳动保障部门、人事部门或职工可以申请人民法院强制执行。

5. 年休假工资报酬的支付：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，需经过职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这确保了职工在未能休假时获得相应的经济补偿，也是对企业不安排年假的一种法律约束。

法律建议：

• 作为私营企业的职工，如果你连续工作满1年以上但未享受年假，或者单位未按照规定支付年休假工资报酬，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为私营企业，应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。同时，也可以避免因违反规定而面临的法律责任和经济损失。

举例说明： 假设某私营企业职工小张，已连续工作满5年，根据规定应享受5天的年休假。但企业因业务繁忙未安排小张休假，也未支付年休假工资报酬。此时，小张可以向当地劳动保障部门投诉，要求企业支付年休假工资报酬及赔偿金。如果企业拒不支付，劳动保障部门或小张可以申请人民法院强制执行。

总之，私营企业的职工同样享有带薪年休假权益，单位应严格遵守相关规定，确保职工权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。