职工债权能否全部拿到，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、职工债权的定义与范围
职工债权，通常指的是在破产程序中，企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产程序中享有优先受偿的权利。
二、职工债权能否全部拿到的因素
企业资产状况：
- 如果企业资产充足，能够覆盖所有职工债权，那么职工债权通常可以全部拿到。
- 如果企业资产不足以清偿所有债务，包括职工债权，那么职工债权可能无法全部拿到，只能按照破产程序中的清偿顺序和比例进行分配。
破产程序中的清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工债权在破产财产分配中享有优先权，通常排在第一位。
- 但是，如果存在其他优先债权（如担保债权），且这些优先债权的金额较大，可能会影响到职工债权的全部清偿。
法律程序与执行情况：
- 职工债权的实现依赖于破产程序的顺利进行和法律文书的执行。
- 如果破产程序存在延误、阻碍或法律文书执行不力等情况，可能会影响到职工债权的及时、全额清偿。
三、特殊情况下的职工债权
恶意拖欠工资：
- 如果企业恶意拖欠职工工资，职工可以通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
- 在这种情况下，如果职工能够证明企业存在恶意拖欠行为，法院可能会判决企业全额支付工资及相关补偿。
企业重组或和解：
- 在企业重组或和解过程中，职工债权可能会得到特殊处理，如部分减免、延期支付等。
- 这取决于重组或和解协议的具体内容，以及职工与企业的协商结果。
四、法律建议
及时申报债权：
- 在企业进入破产程序后，职工应及时向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到保障。
关注破产程序进展：
- 职工应密切关注破产程序的进展情况，包括资产清算、债权分配等，以便及时了解自己的债权清偿情况。
寻求法律援助：
- 如果职工在债权清偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，职工债权能否全部拿到取决于企业资产状况、破产程序中的清偿顺序、法律程序与执行情况等多种因素。在面临这种情况时，职工应及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。