用人单位因员工年龄大而辞退，属于违法解除劳动合同的情形，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇前，用人单位不得以“年龄大”为由单方解除劳动合同（除非存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定情形）。若用人单位仅以年龄为由辞退，属于违法解除。

2. 赔偿金的计算标准
   赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

3. 例外情形
   若员工已达到法定退休年龄（如男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁）或开始享受养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同，但需支付经济补偿（若因单位未缴社保导致无法享受待遇的，单位仍需赔偿）。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录等；
   
2. 与单位协商要求支付赔偿金；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否已退休、单位辞退理由等），可向我补充说明，我会为您细化分析。