结论：小股东委派的总经理在国企中是否算公职人员，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公职人员的定义与范围：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，或者其他依照法律从事公务的人员。这一定义主要依据《中华人民共和国刑法》中关于国家工作人员的相关规定。
   • 在国企中，公职人员一般包括国企的领导层、管理人员以及从事特定公务活动的人员，如财务、审计、人事等关键岗位人员。

2. 小股东委派总经理的性质：

   • 小股东委派的总经理，其身份首先取决于其是否被国企正式任命或聘任为管理人员。如果仅是小股东单方面委派，而未得到国企的正式认可或聘任，那么该总经理可能并不具备国企管理人员的身份。
   • 即使该总经理被国企正式任命或聘任，其是否属于公职人员还需考虑其具体职责和权限。如果其职责主要限于企业的日常经营管理，而不涉及国家公务或公共事务的管理，那么其可能不被视为公职人员。

3. 具体判断标准：

   • 任命程序：总经理是否经过国企的正式任命或聘任程序，这是判断其身份的重要依据。
   • 职责范围：总经理的职责是否涉及国家公务或公共事务的管理，如制定企业政策、管理国有资产等。
   • 薪酬来源：总经理的薪酬是否由国企支付，以及是否享受国企提供的福利待遇，这也是判断其身份的一个方面。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果总经理被认定为公职人员，那么其将受到更为严格的法律约束和监管，如需遵守廉洁自律规定、接受审计监督等。
   • 如果总经理利用职务之便进行违法活动，如贪污、受贿等，将可能面临更为严厉的法律制裁。
   • 对于小股东而言，委派总经理时需谨慎选择，确保其具备相应的管理能力和职业道德，以避免因总经理的违法行为而给企业带来损失。

建议：在具体情况下，如果无法确定小股东委派的总经理是否属于公职人员，建议咨询专业的法律机构或律师进行进一步的分析和判断。同时，国企在任命或聘任管理人员时，也应严格按照相关法律法规和程序进行，以确保管理人员的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。