结论：三年合同试用期设定为6个月，在符合法定条件的情况下是正常的，但需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

针对您的情况：

• 如果您签订的是三年以上固定期限的劳动合同，那么试用期设定为6个月是符合法律规定的。
• 如果您签订的是一年以上不满三年的劳动合同，那么试用期设定为6个月则超出了法律规定的上限，属于违法行为。

试用期设定的注意事项

1. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期不是独立于劳动合同期限之外的，而是劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，应将试用期包括在内。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：无论劳动合同期限如何变更，或者劳动者在同一用人单位内岗位如何调整，用人单位都不得再次约定试用期。
3. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十：同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

违法设定试用期的法律后果

如果用人单位违法设定试用期，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议与行动

1. 核对劳动合同期限与试用期：请仔细核对您签订的劳动合同期限以及约定的试用期，确保两者符合法律规定。
2. 与用人单位沟通：如果您发现试用期设定违法，可以与用人单位沟通，要求其改正并支付相应的赔偿金。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。