劳动关系终止后，领取相关款项主要涉及经济补偿金、工资结算、未休年假工资、加班费等，具体领取方式和注意事项如下：

1. 经济补偿金

   • 领取条件：根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）、用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资等）导致劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿金。
     
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 领取方式：用人单位应在办理工作交接时一次性支付，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 工资结算

   • 范围：包括终止劳动关系当月的工资、未支付的提成、奖金等。
     
   • 领取时间：用人单位应在终止劳动合同时一次性结清，不得拖欠。若用人单位以“财务流程”等理由拖延，劳动者可要求立即支付，并保留相关证据（如工资条、考勤记录等）。

3. 未休年假工资

   • 领取条件：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休完的年假，用人单位应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 例外：若用人单位已安排休假，或劳动者因个人原因书面放弃休假，则无需支付。
     
   • 领取方式：用人单位应在终止劳动合同时一并结算，若未支付，劳动者可主张权利。

4. 加班费

   • 范围：包括工作日加班、休息日加班（未调休）和法定节假日加班的工资。
     
   • 计算方式：工作日加班按150%工资支付，休息日加班按200%支付（未调休），法定节假日按300%支付。
     
   • 领取方式：用人单位应在终止劳动合同时结清，若未支付，劳动者可提供加班证据（如考勤记录、加班通知等）主张权利。

5. 其他款项

   • 竞业限制补偿：若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，用人单位需在竞业限制期内按月支付补偿金（通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%-50%）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解约），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
     
   • 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第40条解除合同（如劳动者患病、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金。

注意事项：

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、协商记录等是主张权利的关键证据，务必妥善保存。
  
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时主张权利。
  
• 协商优先：若用人单位拖延或拒绝支付，可先尝试协商解决，协商不成再通过劳动监察投诉或申请仲裁。
  

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